Un climat explosif, des témoignages glaçants et une enquête imminente : l’Établissement Public Foncier de Guadeloupe (EPF) est au cœur d’un scandale de harcèlement moral qui secoue la sphère publique. Plusieurs salariés actuels et anciens dénoncent une direction « autocratique », entre pressions psychologiques et atmosphère toxique. Le point sur une affaire qui fait grand bruit dans les Antilles françaises. 🧨
📍 Tout commence avec un tract anonyme
Un document au ton acerbe, intitulé « Établissement public foncier devient établissement pour Fossoyeur », a fait l’effet d’une bombe. Reçu par la Procureure de la République, l’Inspection du Travail et les médias locaux, il dénonce :
- Harcèlement moral
- Prise illégale d’intérêts
- Turnover massif et climat délétère
💬 Témoignages chocs : “Je venais avec la boule au ventre”
Plusieurs employés – sous couvert d’anonymat – parlent d’humiliations publiques, d’angoisse permanente et d’une direction décrite comme imprévisible.
🗨️ “Selon l’humeur du jour, une journée pouvait devenir un enfer.”
🗨️ “J’ai démissionné pour me sauver.”
📊 Depuis 2020 :
- 15 départs
- Plusieurs arrêts maladie liés à la souffrance au travail
🧠 Harcèlement moral : les conséquences sur la santé
Les récits mettent en lumière un impact profond sur le bien-être des salariés :
| Symptôme | Pourcentage |
|---|---|
| Anxiété | 70 % |
| Dépression | 50 % |
| Troubles somatiques | 40 % |
➡️ “Mon corps a parlé”, confie un ancien salarié.
🕵️ Enquête interne à venir, mais manque de transparence
Malgré l’ampleur de la situation, la direction garde le silence. Une enquête indépendante par un cabinet extérieur serait en préparation, mais les employés redoutent l’absence de sanctions et les représailles.
Les failles dénoncées :
- Aucune mesure concrète prise à ce jour
- Peur de s’exprimer publiquement
- Communication floue du conseil d’administration
⚖️ Ce que dit la loi
En France, le harcèlement moral est strictement interdit, notamment dans la fonction publique :
| Article | Ce qu’il prévoit |
|---|---|
| 6 quinquies | Sanction des agissements dégradants répétés |
| L1152-1 | Interdiction explicite dans le Code du travail |
🛡️ Les témoins aussi sont protégés, sous réserve de bonne foi.
✅ Que faire si on est victime ?
- 📖 Documenter chaque fait (dates, propos, comportements)
- 📢 Alerter un supérieur, un syndicat ou l’inspection du travail
- ⚖️ Envisager un recours juridique ou une médiation
📣 Ce qui se joue à l’EPF dépasse un simple conflit interne : c’est toute la question du respect de la dignité au travail dans le service public qui est posée.
🧩 L’enquête dira si l’institution saura se réformer… ou sombrer.
Bonjour, je m’appelle Manon, j’ai 40 ans et je suis journaliste spécialisée dans l’actualité. Passionnée par l’information et l’investigation, je m’efforce de couvrir des sujets variés avec rigueur et intégrité. Mon objectif est de fournir des analyses pertinentes et de contribuer à un débat public éclairé.
